公司管理制度的作用有哪些
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公司管理制度包括：
1、考勤制度;
2、部门岗位责任制(如行政部岗位责任制);
3、具体岗位责任制(如出纳员岗位责任制);
4、奖惩制度;
5、晨会制度;
6、周会制度;
7、绩效考核制度。
根据《公司法》第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。
知识产权管理具有哪些作用和意义
知识产权管理的意义和作用：
1、使作品具有独占性，维护作者的合法权益;
2、有利于作品的许可与转让，有利于作品的传播与变现;
3、有利于个人价值的体现;
4、有利于提升企业形象;
5、可争取政府奖励;
6、当被侵权时，可作为维权依据。
注册的商标有哪些作用
注册的商标的作用如下：
1.可以抢占市场，拓展业务范围，形成一种自有的品牌形象；
2.保护了企业商标不受侵犯，保护了品牌的价值不受盗取；
3.品牌建立的基础，是注明商标，驰名商标的根本；
4.注册商标是入住如天猫等商城的必要条件。
相关法律规定
《商标法》第一条，为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。
股权激励的作用有哪些
股权激励的作用如下：
1.可以建立企业的利益共同体。
2.大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。
3.约束经管者短视行为。进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
4.能够留住人才，吸引人才。
公司收购的作用表现在哪些方面
公司收购的作用表现在：
1、扩大生产经营规模，降低成本费用；
2、提高市场份额，提升行业战略地位；
3、取得充足廉价的生产原料和劳动力，增强企业的竞争力；
4、为实现公司发展的战略，通过收购取得先进的生产技术，管理经验，经营网络，专业人才等各类资源；
5、通过收购跨入新的行业，实施多元化战略，分散投资风险。
法律对公司高级管理人员有哪些规定
在我国《公司法》中，高级管理人员指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条第规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务。至于“公司章程规定的其他人员”，则是赋予公司的自治权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员(职位)必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合《公司法》第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。
1、考勤制度;
2、部门岗位责任制(如行政部岗位责任制);
3、具体岗位责任制(如出纳员岗位责任制);
4、奖惩制度;
5、晨会制度;
6、周会制度;
7、绩效考核制度。
根据《公司法》第一百五十二条规定，董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。
知识产权管理具有哪些作用和意义
知识产权管理的意义和作用：
1、使作品具有独占性，维护作者的合法权益;
2、有利于作品的许可与转让，有利于作品的传播与变现;
3、有利于个人价值的体现;
4、有利于提升企业形象;
5、可争取政府奖励;
6、当被侵权时，可作为维权依据。
注册的商标有哪些作用
注册的商标的作用如下：
1.可以抢占市场，拓展业务范围，形成一种自有的品牌形象；
2.保护了企业商标不受侵犯，保护了品牌的价值不受盗取；
3.品牌建立的基础，是注明商标，驰名商标的根本；
4.注册商标是入住如天猫等商城的必要条件。
相关法律规定
《商标法》第一条，为了加强商标管理，保护商标专用权，促使生产、经营者保证商品和服务质量，维护商标信誉，以保障消费者和生产、经营者的利益，促进社会主义市场经济的发展，特制定本法。
股权激励的作用有哪些
股权激励的作用如下：
1.可以建立企业的利益共同体。
2.大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。
3.约束经管者短视行为。进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
4.能够留住人才，吸引人才。
公司收购的作用表现在哪些方面
公司收购的作用表现在：
1、扩大生产经营规模，降低成本费用；
2、提高市场份额，提升行业战略地位；
3、取得充足廉价的生产原料和劳动力，增强企业的竞争力；
4、为实现公司发展的战略，通过收购取得先进的生产技术，管理经验，经营网络，专业人才等各类资源；
5、通过收购跨入新的行业，实施多元化战略，分散投资风险。
法律对公司高级管理人员有哪些规定
在我国《公司法》中，高级管理人员指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责;副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条第规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露事务。至于“公司章程规定的其他人员”，则是赋予公司的自治权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员(职位)必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合《公司法》第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。
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