集体计件应该怎么做?

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摘要 集体计件工资的分配分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)例:某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人,该月生产某产品2000件,每件计件单价为3元,班组成员日工资标准和实际工作天数如下表:根据上式,按下列步骤计算:1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)集体标准工资总额= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)2、)求工资分配系数。工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273 3)计算每个人实得计件工资。甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元)乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元)丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元)丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元)
咨询记录 · 回答于2022-09-27
集体计件应该怎么做?
集体计件工资的分配分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)例:某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人,该月生产某产品2000件,每件计件单价为3元,班组成员日工资标准和实际工作天数如下表:根据上式,按下列步骤计算:1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)集体标准工资总额= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)2、)求工资分配系数。工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273 3)计算每个人实得计件工资。甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元)乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元)丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元)丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元)
不好意思,麻烦再讲详细些呢?
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式:个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数)按前例,根据公式按下列步骤计算:1)求集体工作天数。集体工作天数= 22+22+21+20 = 85(天)2)求工资分配系数。工资分配系数= 6000÷85 = 70.59(元)3)计算每人实得计件工资。甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482(元)丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)3、定额内部分,按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分,按照每个人实际工作天数分配。其计算公式:个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数按上例,根据公式,计算如下:1)求工资分配系数。工资分配系数= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14 2)计算个人实得计件工资。甲实得计件工资= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)乙实得计件工资= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)丙实得计件工资= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)丁实得计件工资= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)
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