上班6年公司没交保险,离职可以要求补偿吗
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1. 法律依据：《劳动合同法》第20条和第43条的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要是雇主未按时或未全额缴纳社会保险费用，员工有权要求雇主进行补偿。2. 补偿方式：ju体的补偿方式可以通过与雇主协商解决，如要求雇主一次性支付未缴纳的社会保险费用，或要求雇主补缴相应的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。3. 法律救济途径：要是雇主不同意进行补偿，你可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律救济。要注yi的是，ju体的补偿金额和方式还受到地方性的规定和zheng策的影响，jian议你在与雇主协商或寻求法律救济前，先了解当地相关劳动法律法规的ju体规定哦
咨询记录 · 回答于2023-07-07
上班6年公司没交保险,离职可以要求补偿吗
晚上好
，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保险待遇。要是你所在的公司没有为你缴纳社会保险，那样这是违法行为。离职后，你有权要求雇主补偿你未缴纳的社会保险费用哦
，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的社会保险待遇。要是你所在的公司没有为你缴纳社会保险，那样这是违法行为。离职后，你有权要求雇主补偿你未缴纳的社会保险费用哦
1. 法律依据：《劳动合同法》第20条和第43条的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。要是雇主未按时或未全额缴纳社会保险费用，员工有权要求雇主进行补偿。2. 补偿方式：ju体的补偿方式可以通过与雇主协商解决，如要求雇主一次性支付未缴纳的社会保险费用，或要求雇主补缴相应的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。3. 法律救济途径：要是雇主不同意进行补偿，你可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求法律救济。要注yi的是，ju体的补偿金额和方式还受到地方性的规定和zheng策的影响，jian议你在与雇主协商或寻求法律救济前，先了解当地相关劳动法律法规的ju体规定哦
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