Question

劳动仲裁。

Answer 1

问：劳动仲裁。

答：申请劳动仲裁的基本程序是这样的：(一)劳动者向当地劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。法律依据：《劳动调解争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。亲，祝您生活愉快，您还有其他问题可以继续留言，我将第一时间为您解答哦

问：试用期公司辞退 但是我没有任何不符合也没有填写任何关于不符合录用人员的东西 我能获得或者申请什么补偿呢

答：一般可以赔偿半个月工资呢

问：给了我一张考核表 但是之前入职的时候并没有这个考核 现在我不签这个 等公司辞退 只能获得半个月的赔偿工资吗

答：一般除了正常发工资，可以赔偿半个月工资呢

问：如果没填写 还被强制开除了 那我该怎样维护我的权益呢 是在没有任何不符合录用条件的证据下

答：可以申请劳动仲裁呢