劳动纠纷律师咨询
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亲~您好
，很高兴为您解答
，根据您的描述，这样是不合理的哦，第一，打卡流程的操作责任在领导，因为领导过了流程时间而导致本月工资被扣，公司应该对领导进行追责，而不是罚款员工。第二， 如果员工确实存在未打卡的情况，公司可以按照相关规定进行扣发工资，但应该在与员工协商并签订书面协议后执行，不能擅自采取扣除工资等不正当手段。而且即使扣除工资，也不能随意扣除所有工资，扣除数额应该符合相关规定。第三，如果公司总经理不同意补发工资，员工可以向劳动行政部门或者人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。并且，如果公司的行为违反劳动法律法规或者劳动合同，员工还有权利向相关部门投诉，要求解决问题。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
，很高兴为您解答，根据您的描述，这样是不合理的哦，第一，打卡流程的操作责任在领导，因为领导过了流程时间而导致本月工资被扣，公司应该对领导进行追责，而不是罚款员工。第二， 如果员工确实存在未打卡的情况，公司可以按照相关规定进行扣发工资，但应该在与员工协商并签订书面协议后执行，不能擅自采取扣除工资等不正当手段。而且即使扣除工资，也不能随意扣除所有工资，扣除数额应该符合相关规定。第三，如果公司总经理不同意补发工资，员工可以向劳动行政部门或者人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。并且，如果公司的行为违反劳动法律法规或者劳动合同，员工还有权利向相关部门投诉，要求解决问题。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
咨询记录 · 回答于2023-06-05
劳动纠纷律师咨询
亲~您好，很高兴为您解答，您这边是涉及到什么劳动纠纷呢，可以展开和我说说，这边为您提供相应的分析哈。
，很高兴为您解答，您这边是涉及到什么劳动纠纷呢，可以展开和我说说，这边为您提供相应的分析哈。
你好，我想咨询下，我因为提交未打卡流程，领导过了流程时间晚了导致本月工资被扣，事后总经理不同意补发，这种合理合法吗？
亲~您好，很高兴为您解答，根据您的描述，这样是不合理的哦，第一，打卡流程的操作责任在领导，因为领导过了流程时间而导致本月工资被扣，公司应该对领导进行追责，而不是罚款员工。第二， 如果员工确实存在未打卡的情况，公司可以按照相关规定进行扣发工资，但应该在与员工协商并签订书面协议后执行，不能擅自采取扣除工资等不正当手段。而且即使扣除工资，也不能随意扣除所有工资，扣除数额应该符合相关规定。第三，如果公司总经理不同意补发工资，员工可以向劳动行政部门或者人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。并且，如果公司的行为违反劳动法律法规或者劳动合同，员工还有权利向相关部门投诉，要求解决问题。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
，很高兴为您解答，根据您的描述，这样是不合理的哦，第一，打卡流程的操作责任在领导，因为领导过了流程时间而导致本月工资被扣，公司应该对领导进行追责，而不是罚款员工。第二， 如果员工确实存在未打卡的情况，公司可以按照相关规定进行扣发工资，但应该在与员工协商并签订书面协议后执行，不能擅自采取扣除工资等不正当手段。而且即使扣除工资，也不能随意扣除所有工资，扣除数额应该符合相关规定。第三，如果公司总经理不同意补发工资，员工可以向劳动行政部门或者人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益。并且，如果公司的行为违反劳动法律法规或者劳动合同，员工还有权利向相关部门投诉，要求解决问题。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
亲亲，目前，您的领导是什么态度呢，他是否有说为您解决问题呢。
不打卡是因为外勤工作去了，而不是忘记或者是故意旷工等，领导嘴巴说去给总经理说说，结果喊人事去说，一样的不同意
亲亲，那现在是总经理已经知道了您的情况，但是还是不同意补发是吗。
是的
他说是我自己没有去找领导过流程，怪自己，大家工作都忙，我又不是一直记着这个事，我也提前了两天提交了审批流程
亲亲，如果无法通过沟通解决问题，您可以向本地劳动监察部门或者劳动行政部门或者人民法院提起劳动争议，维护自己的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
亲亲，或者您可以自己主动的去找总经理聊下，如果无法解决，您可以说出您的解决方法就是去本地劳动监察部门或者劳动行政部门提出申诉，看看总经理的态度哈。
劳动监察部门是每个区都有还是整个重庆只有一个
如果要监察部门需要收集哪些证据呢
亲亲，是每个区都有的哦，您是重庆哪个区域的呢，可以为您提供相应的电话。
亲亲，需要收集的证据有：第一，出勤记录，您应该尽可能收集和整理出勤记录、工资单、考勤统计表等相关材料，以证明您确实在外勤工作期间没有旷工、迟到等行为。第二，如果公司发放了外勤相关通知、规定或者其他与您情况有关联的文件，可以保存或备份相关文件，以证明您是依据公司规定在外勤工作。第三，您可以向同事、客户或其他证人征求书面证词，以证明您确实在外勤工作，且没有旷工、迟到等行为。
家住九龙坡区，公司在渝北区
亲亲，重庆市渝北区劳动保障监察大队地址是：重庆市渝北区春华大道99号 中国·重庆人力资源服务产业园北区3号楼；市人力社保咨询服务电话：023-12333，旗下有市劳动保障监察总队哈。
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