培训与开发的区别
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咨询记录 · 回答于2023-06-19
培训与开发的区别
培训与开发的不同点:“培训”侧重于教育,即通过学习、实践提高人员素质,使之掌握相关知识和技能以胜任特定岗位的工作,具体包含三方面的内容:①质量意识培训;②质量知识培训;③质量技能培训;“开发”侧重于激励,即通过建立某种机制、组织某些活动、构造某种氛围而调动员工的积极性、主动性、创造性,使之愿意为企业质量管理工作贡献最大力量。
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