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通过公招进入的事业单位+现在事业单位改企+人员如何安置

Answer 1

问：通过公招进入的事业单位+现在事业单位改企+人员如何安置

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答：您好，很高兴为您解答。　(1)签订新的劳动合同事业单位的形式不同于企业，适用的法律也不同。转企改制后，单位应当适用《公司法》，同时应当按照《劳动合同法》的有关规定，在工商登记后一个月内与在职员工签订新的劳动合同。改革单位可以保持原有的制度和待遇，也可以根据实际情况与员工协商，建立新的制度和机制，在劳动合同中明确约定。(2)支付经济补偿金对于不愿意继续在改制后的单位工作或者不能安置的受聘人员，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金以员工每工作一年支付一个月上个月的平均工资为标准。由于事业单位的特殊性，需要注意的是，原单位前身机构因机构改革由组织安排在原单位工作的，应当按照连续工龄计算。(3)社会保险的处理虽然劳动合同已经重新签订，但社会保障的缴费年限也继续，就像经济补偿金工龄的计算一样。对已退休人员，事业单位改制后的基本养老金需按企业适用的办法执行，但退休待遇不变。如超过统筹基金支付项目，改制单位将继续按原渠道支付。事业单位改革关系重大，涉及单位未来发展。人员是一个单位的核心，人员的安置涉及到每个员工的切身利益，所以这个过程中的问题不容忽视，必须妥善处理，维护员工的合法权益。