Question

如何给员工进行股权激励

Answer 1

问：如何给员工进行股权激励

答：1.分红权简单来说就是公司将可分配利润的权利奖励给企业的高管与核心骨干。正常情况下，公司赚钱了，扣除了乱七八糟的成本、法定公积金、税费后，老板们可以按照自己对公司的持股比例进行分红，但法律允许公司内部不按照持股比例进行分红，因此便有了赋予员工分红权的这种激励方式。举个例子，A公司有俩股东，50：50的持股比例。某年公司发达了，一共赚了2块钱，正常情况下大家你一块我一块就拉倒了。但这俩股东采取了分红权的激励方式，决定自个俩人只分5毛，其他5毛给表现好的员工。这个就是分红权。2.增值权增值权说的是公司赋予激励对象一种权利，如果公司估值（市值）上升，激励对象可以通过行使该权利获得相应数量的股价升值的收益。激励对象无需为购买股权付款，行使权力后也不实际拥有股权，整个就是完完全全模拟股票市场（公司估值）价格变化，在规定时间段内获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。即：被激励对象的收益=股权市场价格-提前约定好的行权价格。

问：您好 情况是是这样的：我们是一家贸易公司 需要派一个公司的高管去俄罗斯开设分公司 开设之前想对他进行股权激励 约2%的股份 用什么方式比较合适

答：您可以与被派遣人员签订股权分红协议

答：让对方有在自己在创造收益的干劲

答：一定要签协议

问：有协议模板吗

答：我帮您找一个我的模板

问：好的 感谢您 除此之外我还想要一个对于该高管竞业协议的合同模板

答：好的

答：股权分红协议书范本【1】甲⽅：公司（以下简称甲⽅）⼄⽅：（姓名）⾝份份证号码：（以下简称⼄⽅）⼄⽅系甲⽅的技术⼈员，为甲⽅的技术开发与技术⽀持作出了重要贡献，为⿎励⼄⽅为甲⽅服务，经双⽅友好协商，订⽴协议如下：第⼀条：（价格）每年甲⽅给⼄⽅以年度税后可分配利润的10%分红。第⼆条：分红条件。1、⼄⽅需与甲⽅签订技术保密协议，完成规定的技术开发规划，并按技术开发规划的进度安排，完成技术开发项⽬。2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；3、⼄⽅离开甲⽅，则本协议⾃动失效。

答：第三条：分红股权约定。⼄⽅在甲⽅的分红，是没有任何股份作为分红依据，即⼄⽅按10%⽐例分红，仅仅是甲⽅的单⽅⾯奖励，与股权⽆关，⼄⽅不能据此认为在甲⽅有相应10%的股权。第四条：本协议⾃签订之⽇起⽣效，需要变更时，双⽅友好协商，协商不成的，在甲⽅所在地的⼈民法院起诉。第五条：本协议⼀式四份，各执两份。甲⽅（签名）：⼄⽅（签名）：年⽉⽇年⽉⽇

答：竞业协议甲方：乙方：                      身份证号：鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。第一条 竞业禁止1.1  乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起     年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。1.2  乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。

答：1.3  第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。1.4  乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否开始离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方有竞业限制必要，应发给《竞业限制开始通知书》（参见附件一），乙方离职后，竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给《竞业限制终止通知书》（参见附件二），乙方无需承担离职后的竞业限制义务。1.5  乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给《竞业限制开始通知书》后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给《竞业限制终止通知书》，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。

答：第二条 竞业补偿金支付及违约责任2.1  乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的    %（计    元）。2.2  乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。2.3  乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。2.4  甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。2.5  乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。

答：2.6  甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。2.7  乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。2.8  乙方违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向甲方支付违约金3000元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。

答：您看一下