Question

单位离职赔偿问题

Answer 1

问：单位离职赔偿问题

答：您好，很高兴能回答您的问题呢，1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

答：扩展资料：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

问：我是18年3月上的该单位，就是今年9月末单位离职后，赔偿4个月的工资是么，然后我这个合同是签到2028年，合同是自动解除么，9月底

答：单位离职赔偿主要还是要跟单位方面协商有合同协议的就按照协议上处理

答：依据法律规定，员工到法定退休年龄但合同未到期应自然终止劳动关系

问：没有到退休年龄呢，就是单位提前一个月跟我聊离职，但是合同上写着终止合同甲方需要赔乙方经济赔偿

答：这个是单位跟你谈的离职 并非你自己要离职的是吗

问：对，单位主动找我谈的

答：如果是单位向你提起的这个问题你要是同意了单位提出的离职那就是代表未到期的合同是无效的

问：我还没同意，材料什么的也没填

答：只要你在好好工作的情况下不是你自己主动的提出离职这合同就不具备协议效果

问：就是单位找我谈的离职，这个合同就不生效对不

答：是的

问：那就是赔偿我5个月的基本工资对么，月底，18年3月入的职

答：这个得根据你们自行协商后的结果为准