Question

上市公司有五险一金吗

Answer 1

五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
一、毕业实习有五险一金吗
实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。
第一，单位正式职工才能享受五险一金。
按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。
第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。
实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是采取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。
综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。
二、如何确定五险一金的缴纳基数
全国各地标准不一。
1、“五险一金”指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、基数确定：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。
3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。（新人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。）
4、住房公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资计算且不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。
5、养老保险月缴费额＝养老保险月缴费基数×单位养老保险缴费比例＋养老保险月缴费基数×个人养老保险缴费比例。
6、注意：五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数，每个地方都有不同规定，没有全国统一的标准。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。