Question

（一）李某与某有限责任公司签订了为期 2 年的劳动合同，自2012 年 2 月 1 日起至 2014 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月，试用期间工资为 3000 元，转正后工资为 5000 元。2012 年 6 月 18 日王某因公司为其缴纳社会保险向公司通知公司解除劳动合同，并向公司索要经济补偿。公司提出双方在劳动合同中已约定王某不得提前辞职，如辞职需要向公司支付 5000 元违约金，如果王某一定要辞职，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某按合同约定支付违约金。试分析：1．劳动合同关于试用期和的约定是否合法？为什么？2．劳动合同关于工资的约定是否合法？为什么？3．李某是否可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求公司给予经济补偿?为什么？

Answer 1

问：（一）李某与某有限责任公司签订了为期 2 年的劳动合同，自2012 年 2 月 1 日起至 2014 年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月，试用期间工资为 3000 元，转正后工资为 5000 元。2012 年 6 月 18 日王某因公司为其缴纳社会保险向公司通知公司解除劳动合同，并向公司索要经济补偿。公司提出双方在劳动合同中已约定王某不得提前辞职，如辞职需要向公司支付 5000 元违约金，如果王某一定要辞职，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某按合同约定支付违约金。试分析：1．劳动合同关于试用期和的约定是否合法？为什么？2．劳动合同关于工资的约定是否合法？为什么？3．李某是否可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求公司给予经济补偿?为什么？

答：您好，很高兴为您解答。动合同关于试用期和的约定是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。不可以随时通知用人单位解除劳动合同。因为劳动法规定，解除劳动合同需要提前一个月以书面行驶通知人事部或者老板才可以到期解除劳动合同。，

问：二）王某于 2012 年 10 月到某公司从事机器维修工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为一个月。王某只工作了三天，就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该公司在部分支付了王某住院医疗费后,就不再过问。王某要求公司支付工伤待遇，该公司称王某现在处于试用期，单位还没有与其签订正式劳动合同，不存在劳动关系，因此不享受工伤待遇。王某想向劳动仲裁委申请仲裁，以确定双方的劳动关系，并要求支付工伤保险待遇。试分析：1.王某与公司之间是否存在劳动关系？为什么？（3 分）2.王某是否构成工伤？（3 分）3.因未签订正式劳动合同，公司未为王某缴纳工伤保险。公司是否应承担王某的工伤医疗费？为什么？（3 分）4.王某是否可以向劳动仲裁委申请仲裁，以确定双方的劳动关系，并要求支付工伤医疗费？（3 分）5.王某应该向哪里申请劳动仲裁

答：您好，很高兴为您解答。未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。