50周岁为啥不给上工伤保险了
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您好，很高兴为您解答：
50周岁不给上工伤保险可能是因为合同终止了。如果年满50岁的职工开始享受退休待遇，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费，但是可以在受伤时依法获得人身损害赔偿。
用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提，而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
咨询记录 · 回答于2024-01-19
50周岁为啥不给上工伤保险了
您好！
50周岁为何不给上工伤保险了？
可能是因为合同终止了哦！如果年满50岁的职工开始享受退休待遇，劳动合同终止，不能缴纳工伤保险费。
但是，如果他们在工作中受伤，仍可以依法获得人身损害赔偿。
用人单位与劳动者存在劳动关系是用人单位缴纳工伤保险费的前提。
而用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
工伤保险能延长到55岁吗
亲亲，工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁，女50岁，女干部55岁。
您有劳动合同吗亲亲
您好，劳动合同和劳务合同有啥区别
亲亲，二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
我的工人可以签劳务合同吗
亲亲，有进行劳动合同的签署吗
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