Question

工厂急辞工扣百分之30违法吗

Answer 1

问：工厂急辞工扣百分之30违法吗

答：您好，违法

答：第一，辞职不是扣工资的理由。

答：第二，员工未提前30日通知用人单位的，给用人单位造成损失的，应当赔偿

答：第三，也就是说，公司扣工资必须要证明自己有损失，不能乱扣

答：无故开除员工赔偿标准 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答：根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。