Question

没有签订劳动合同一个月内被辞退怎么赔偿

Answer 1

若是被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。另外，在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
一、试用期间被辞退有经济补偿金吗？
(一)按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。
(二)不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：
1、首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
2、其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。具体而言，公司要从以下方面进行举证：
(1)公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
(2)公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
(3)公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
3、最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。
二、公司没有原因开除员工应当按照什么标准赔偿
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。