Question

没签合同没提前一个月说离职按旷工离职扣我工资

Answer 1

问：没签合同没提前一个月说离职按旷工离职扣我工资

答：你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:原因：1、没有签订劳动合同：在没有签订劳动合同的情况下，雇主和雇员之间没有明确的权利义务关系，雇主无法要求雇员提前一个月通知离职，也无权要求雇员按旷工离职扣除工资。解决方法：1、双方签订劳动合同：双方应当签订劳动合同，明确双方的权利义务，包括离职的通知期限和离职的处理方式等。做法步骤：1、双方确定劳动合同内容：双方应当确定劳动合同的内容，包括离职的通知期限和离职的处理方式等。2、双方签订劳动合同：双方应当签订劳动合同，并将劳动合同的副本交付双方。3、双方遵守劳动合同：双方应当遵守劳动合同的规定，如果雇员未按照劳动合同的规定提前一个月通知离职，雇主有权按照劳动合同的规定处理离职事宜，如果雇主未按照劳动合同的规定处理离职事宜，雇员有权要求雇主按照劳动合同的规定处理离职事宜。个人心得小贴士：1、劳动合同是双方权利义务关系的重要文件，双方应当认真签订劳动合同，并严格遵守劳动合同的规定。2、劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，双方应当认真确定劳动合同的内容，以免发生纠纷。