Question

员工意外死亡用工单位赔偿多少钱

Answer 1

问：员工意外死亡用工单位赔偿多少钱

答：您好，需赔偿4万2千元。根据《劳动保险条例》的规定，用工单位因工伤致员工死亡，应向其受害员工家庭依法赔偿。根据《工伤保险条例》第二十三条的规定，对于因工伤导致死亡的，应向其家庭受害人实行赔偿。赔偿金额应按照术语“工伤职工死亡补助金”来计算。以2022年前后工伤职工死亡补助金的标准为例，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，死亡补助金的金额为死者每月正常工资的42倍，即例如死者每月正常工资为1000元，则死亡补助金的金额为（1000x42）=4万2千元。

答：# 法律依据： 根据《《劳动中华保障人民条款和》国第劳动四十条同，法工人第八条生十五工伤条或的职规定工定因：工死到亡期，终止人劳动单位合应同当的按用照工有单位规定，应向按劳动劳动者合（同其及近有亲关属规）定发放劳动次者性结工算伤劳动赔偿报金酬，和金社额会参保照险当费地、最低付工其资丧标葬准费核用定等。。 若劳动根据者《在劳动中华人民同共存和续国期间劳动以外保障因监察致条死例的》，第二十一条应当，给予工作者遗死属亡的，抚用恤人金单位。应当因此支付，死亡该工作责任单位若费用员工，金在额合应同当存按续照期最低以工资外资因标工准意的外的两倍亡至，五需倍给给付付其，遗但属不死超过抚工恤作金者。在用人目前单位《基本伤劳动保险报条酬例的》五倍规定。 ，职工同时亡，抚《恤劳动金动应法在》当地规定，定凡金额用以人内单位给支付，可如的有意特外殊伤情害况补需偿经标当准地均人以力国家资源最低会工资保障标准行政为部门准批。因此，用工单位赔偿员工意外死亡具体金额需要参照本地最低工资标准核算，从两倍到五倍不等，最高以工作者在用人单位基本劳动报酬的五倍为限。