Question

签三方协议去上了三个月班离职还用交违约金吗

Answer 1

问：签三方协议去上了三个月班离职还用交违约金吗

答：亲亲，您好，根据您描述的问题给出以下答复；您好，根据您的情况，是否需要缴纳违约金，取决于您之前签订的三方协议中是否有关于违约金的规定。如果协议中有明确的规定，那么您应该按照协议中的规定来缴纳违约金。如果协议中没有明确的规定，那么您可以根据当地的法律法规来解决这个问题。

答：亲亲，您好，法律分析：1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议，允许约定违约金。2、但高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。因此，毕业生到用人单位报到，已经履行了三方协议约定的义务。即使三方协议中约定了违约金，入职后辞职也无需承担。

答：亲亲，您好，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

问：签了三方协议也去了单位上了二个月班，觉得不合适想辞职，还算应届生吗？？？影响以后找工作吗？？？今年年底考研还是应届生吗？？？

问：还用交违约金吗

答：如果你在毕业之后的第一份正式工作中工作时间不超过6个月，通常情况下，人力资源部门和招聘团队都会把你归为应届毕业生的范畴。因此，你在现在辞职也可以被视为是应届毕业生的一员。对于你未来找工作的影响，需要根据你在面试时对这段经历的表述和解释情况来考虑。如果你能够诚实、清晰、具体地告诉招聘官员你为什么离开这份工作，并且能够说明你从这次经历中获得了哪些经验和教训，那么这段经历可能会不会影响你在未来的求职过程中。至于考研，依据教育部关于研究生招生规定的解释，应届毕业生是指在报考硕士研究生时，满足《硕士研究生招生管理办法》规定的最近毕业时间要求的本科和本科以上学位毕业生，以及符合上述条件但招生院校为毕业生升学计划招生的工作人员、优秀技术技能人才等。如果你在考研时仍然符合这一标准，则可以被视为应届生。

答：亲亲，高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。因此，毕业生到用人单位报到，已经履行了三方协议约定的义务。即使三方协议中约定了违约金，入职后辞职也无需承担。