Question

想问因病上不了班的，按国家规定应该怎样处理？

Answer 1

问：想问因病上不了班的，按国家规定应该怎样处理？

答：亲，您好！感谢您的耐心等待！很高兴为您解答！劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，因病无法工作的职工，享有带薪病假、医疗期等权利。具体处理如下：1. 带薪病假：职工在公司连续工作满一年后，可以享受带薪病假，病假天数为12天/年。如果因病无法上班，需要提前向公司请假，并提交相关医学证明材料。2. 医疗期和工伤：如果职工患病或工伤导致不能工作超过病假期间，可以转入医疗期。医疗期内，公司应当给予职工医疗保障和生活补贴，并暂停职工合同的执行，直至职工康复回岗。医疗期的具体时间由医院医生根据实际情况开具医疗证明决定。3. 续保与解除劳动关系：医疗期结束后，如职工尚未康复，公司可以按照规定继续给予病假、护理假等福利，也可以根据实际情况解除劳动合同。