Question

跟老板提前一个月提离职,老板也说了尽快安排人,一个月到了可以直接走吗?

Answer 1

问：跟老板提前一个月提离职,老板也说了尽快安排人,一个月到了可以直接走吗?

答：亲，您好！很高兴为你解答，跟老板提前一个月提离职,老板也说了尽快安排人,一个月到了可以直接走！如果是劳动者向用工单位提出离职需要提前30天提交书面申请。时间到了是可以走人了呢。

答：亲，您好！很高兴为你解答，《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答：亲~日期到了可以直接走的呢~

答：现在对方是怎么说的呢~

问：提前一个月在微信上跟老板说的，这个月月底前人员到项目上和你交接，到现在也没有来人，一拖再拖，上个星期说这个人安排人，今天又说要等等项目通知，请问我可以直接走吗？项目上基本都是辅助他人干活

答：可以直接走的亲~

答：如果工资不按时发放的话可以直接劳动仲裁他的呢亲~

问：那还用在告知老板吗？

答：可以再通知他一声

答：给他个心理准备呢~

问：要是他不同意，我直接走了，压在他那的一个月工资怕他不发

答：直接劳动仲裁他

答：不怕他

答：亲，您好！很高兴为你解答，法律依据；《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。