在职员工因病死亡后公司有什么补偿
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您好亲亲
~~~，在职员工因病去世属于非工伤，公司不承担应有的赔偿和补偿义务。当然，作为雇主，公司可以依据其内部制度、规定和员工合同，对员工的家庭成员给予一定的抚恤金、慰问金等福利补偿。但是这些补偿并不是企业法定义务补偿，属于企业自愿给予的福利补贴。
~~~，在职员工因病去世属于非工伤，公司不承担应有的赔偿和补偿义务。当然，作为雇主，公司可以依据其内部制度、规定和员工合同，对员工的家庭成员给予一定的抚恤金、慰问金等福利补偿。但是这些补偿并不是企业法定义务补偿，属于企业自愿给予的福利补贴。
咨询记录 · 回答于2023-05-24
在职员工因病死亡后公司有什么补偿
您好亲亲~~~，如果一名在职员工因疾病去世，如果不是工伤的话公司是没有补偿的
~~~，如果一名在职员工因疾病去世，如果不是工伤的话公司是没有补偿的
您好亲亲~~~一般情况下，如果在职员工因病死亡，如果不是工伤引起的，公司通常是不需要提供任何补偿的，但是这也取决于公司的政策
~~~一般情况下，如果在职员工因病死亡，如果不是工伤引起的，公司通常是不需要提供任何补偿的，但是这也取决于公司的政策
您好亲亲~~~，在职员工因病去世属于非工伤，公司不承担应有的赔偿和补偿义务。当然，作为雇主，公司可以依据其内部制度、规定和员工合同，对员工的家庭成员给予一定的抚恤金、慰问金等福利补偿。但是这些补偿并不是企业法定义务补偿，属于企业自愿给予的福利补贴。
~~~，在职员工因病去世属于非工伤，公司不承担应有的赔偿和补偿义务。当然，作为雇主，公司可以依据其内部制度、规定和员工合同，对员工的家庭成员给予一定的抚恤金、慰问金等福利补偿。但是这些补偿并不是企业法定义务补偿，属于企业自愿给予的福利补贴。
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