Question

企业辞退员工的赔偿金怎么算

Answer 1

问：企业辞退员工的赔偿金怎么算

答：您好！企业辞退员工的赔偿金计算方法依据不同情况而有所不同。一般来说，可以从以下几个方面进行考虑：1.经济补偿：依据《劳动合同法》规定，企业解除劳动合同应当支付经济补偿金，计算公式为：月工资×连续工龄（含试用期）×1个月工资（如不足1年的按1年计算），最高不超过3倍月工资。2.工龄补偿：依据《劳动争议调解仲裁法》规定，若员工被辞退，其在企业工作的实际年限超过1年但不满10年的，企业应当给予相应的工龄补偿，每满1年工龄给付1个月工资；若工作满10年，则每满1年再加上0.5个月工资。3.未休年假补偿：如果员工在离职前未休年假，企业应当向员工支付未休年假的工资报酬。需要注意的是，以上计算方法仅供参考，具体情况需结合相关法律法规及合同约定进行具体计算。

答：1.若企业因经营困难或者其他原因需要裁员时，应当提前向工会或者全体职工进行说明和协商，达成一致意见后再进行辞退。2.在劳动合同解除中，企业需遵守法律规定，不得违反国家法律、法规和劳动合同的约定，否则将承担相应的法律责任。

问：我举个例子，某个员工2020年12月30号入职，于2023年7月1号正式离职，月工资4800，扣掉社保个人部分月工资4385，能拿到多少赔偿？

问：怎么算的方法顺便说下

答：亲从2020年12月30日到2023年7月1日，实际工作时间为2年5个月2天，按照工龄满1年不满10年的标准计算，应该支付相当于2.5个月工资的经济补偿金。因为月工资为4800元，所以经济补偿金为2.5 * 4800 = 12000元。

问：工龄你算错了吧？

答：亲工龄满1年不满10年的按照1个月工资标准的1倍支付