Question

公司突然辞退我如何应对

Answer 1

问：公司突然辞退我如何应对

答：1、先判断公司的辞退是否合理先判断一下自己是否存在过错或者违反了公司的规定。其次不要公司说了让你别来，你就真的一气之下不来了，记住公司是可以以你旷工为由辞退你的。2、不要相信公司说先离职就赔偿的鬼话之前就遇到有小伙伴来咨询我说公司刚开始说可以赔偿，但要先办离职手续，后面签了离职协议，人家说这算你自己离职的。所以如果遇到公司表示赔偿可以，但需要签什么协议，或者要你签离职申请，千万别被套路了，反正钱不到手，就先别签字。_3、沉住气搜集证据可能很多公司会先和你谈判沟通，表达公司有辞退的想法，你当下一拍桌：凭什么？我要去仲裁。那你可能就会成为公司防守对象，穿小鞋各种事都来了，搜集证据也更困难。所以建议先沉住气，可以先录音，保留约谈证据。同时保存工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等，记得把劳动合同原文件找出来。搜集证据要先行，避免越拖越难取证。4、谈判这么应对要知道公司谈判有些话可能都不会说全，那我们谈判的时候也别虚，拆穿他们的鬼话。HR：公司需要优化人员结构那就问清楚原因是什么？并表达自己不接受口头辞退请公司出具书面文件，且要求公司赔偿。……HR:你这样离职证明别想要……那就问清楚为什么？办理离职证明是公司的义务，如果你们不给我离职证明那么我也必然会寻求法律的保护。HR：你的绩效不合格……那先看看这个绩效在入职的时候有没有提过？有没有找你确认过？绩效是怎么认定的？标准是什么？绩效不好的话，公司有没有给你提供相关的培训？HR：你的工作存在过错……如果强调你存在过错，那么问清楚什么过错？是否违反了公司员工手册？这个规定公司有没有提前公告过，是不是员工都知道的？总而言之表达自己的不认可，如果公司坚持，你接受辞退处理前提是赔偿得到位。5、及时维权如果谈不成，那就抓紧时间劳动仲裁吧，也不用再花时间去battle了。

答：劳动维权需要提供的证据材料主要包括以下四大类：1.证明劳动关系。如劳动合同、解除劳动合同证明、求职报名表、入职登记表、离职申请表、社保缴费明细等。2.证明工资发放。如工资发放花名册、银行发放工资流水、工资条、微信或支付宝支付记录、网银付款凭证等。3.证明提供劳动。如工作业务单据、工作考勤表（含电子考勤）、工作日志、工作聊天记录、工作时的照片、工装、工牌、工作证等。4.其他证明材料。如用人单位有关规章制度、收据/押金条、加班记录、提成记录等。