Question

未鉴劳动合同,15天过后在另一家公司上班,还用支付双倍工资吗

Answer 1

问：未鉴劳动合同,15天过后在另一家公司上班,还用支付双倍工资吗

答：亲亲，未签劳动合同,15天过后在另一家公司上班,不用支付双倍工资，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中规定试用期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时应当给予劳动者书面通知，并支付劳动者工资报酬。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬，则应当认定为用人单位违反了劳动法律法规的规定，并承担相应的法律责任。但是，如果劳动者在试用期内自行离职并转到另一家公司上班，用人单位不需要支付双倍工资。但是，用人单位仍应根据劳动法律法规的规定，支付劳动者已经工作的工资报酬。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。