Question

硕士生毕业工作两个月被公司辞退后还算应届生吗

Answer 1

问：硕士生毕业工作两个月被公司辞退后还算应届生吗

答：亲您好，硕士生毕业工作两个月被公司辞退后是不算应届生的。应届毕业生是指在毕业后的一年内没有工作过的毕业生。根据您的情况，您已经工作了两个月被辞退，所以按照严格的定义来说，您已经不再算作应届毕业生了。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

答：是否已经接触劳动合同了呢？

答：是否已经解除劳动合同了呢？

问：已经签劳动合同了，但还没交社保

答：那您就是还算应届毕业生的

答：要是缴纳了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。

答：您被公司辞退的原因是什么呢？

问：没原因，应该是对表现不满吧

答：如果是无故辞退的话，您是可以向公司索要赔偿的

答：这两个月是试用期吗？

答：签订的劳动合同是长期还是试用期的合同呢？

问：这可以吗？公司随便找个理由

问：3年的合同

答：3年的合同就算长期了，合同上面没有写明是试用期吧？

答：如果不能拿出证据就是算无故

答：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。

问：实习时挺好的，说毕业后来上班直接转正，好象没有试用期

答：一般试用期是现在一个月，最多不能超过6个月不然属于违法

答：您这个合同就是正常劳动合同，因为期限是3年

答：签订劳动合同后，就不能无故随意开除员工了

问：按照这样，可以找公司要经济补偿吗

答：是可以的呀

答：公司是否有给您正面的辞退理由呢

答：还是就是随口说您业绩不行让公司不满意之类的