下属背后说坏话怎样处理
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立即处理，如果放任不管，团队氛围、做事效率都会受到严重影响，直接单独找其约谈，告知其错误，要求改正，最好能写下保证书之类的书面证明材料有备无患。 若有再犯直接辞退处理。
以点带面，召集团队开会，强调工作纪律，明确各自工作职责，尽量细化各自工作，以免再次出现挑拨离间的机会。
私下利用各种机会，如集体完成公司交代的工作任务、节假日等，组织团队聚会聚餐，大家沟通多了，挑拨离间的机会就少了。
咨询记录 · 回答于2021-11-08
下属背后说坏话怎样处理
立即处理，如果放任不管，团队氛围、做事效率都会受到严重影响，直接单独找其约谈，告知其错误，要求改正，最好能写下保证书之类的书面证明材料有备无患。 若有再犯直接辞退处理。
以点带面，召集团队开会，强调工作纪律，明确各自工作职责，尽量细化各自工作，以免再次出现挑拨离间的机会。
私下利用各种机会，如集体完成公司交代的工作任务、节假日等，组织团队聚会聚餐，大家沟通多了，挑拨离间的机会就少了。
希望我的回答对您有所帮助哦谢谢
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