下属背后说坏话怎样处理
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立即处理,如果放任不管,团队氛围、做事效率都会受到严重影响,直接单独找其约谈,告知其错误,要求改正,最好能写下保证书之类的书面证明材料有备无患。 若有再犯直接辞退处理。
以点带面,召集团队开会,强调工作纪律,明确各自工作职责,尽量细化各自工作,以免再次出现挑拨离间的机会。
私下利用各种机会,如集体完成公司交代的工作任务、节假日等,组织团队聚会聚餐,大家沟通多了,挑拨离间的机会就少了。
咨询记录 · 回答于2021-11-08
下属背后说坏话怎样处理
立即处理,如果放任不管,团队氛围、做事效率都会受到严重影响,直接单独找其约谈,告知其错误,要求改正,最好能写下保证书之类的书面证明材料有备无患。 若有再犯直接辞退处理。
以点带面,召集团队开会,强调工作纪律,明确各自工作职责,尽量细化各自工作,以免再次出现挑拨离间的机会。
私下利用各种机会,如集体完成公司交代的工作任务、节假日等,组织团队聚会聚餐,大家沟通多了,挑拨离间的机会就少了。
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