Question

人力资源管理经历了哪几个发展阶段，？各有什么特点？

Answer 1

问：人力资源管理经历了哪几个发展阶段，？各有什么特点？

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答：# 人力资源管理发展所经历的四个阶段。 1. **人事管理阶段**： - 在这个阶段，“人”被看作档案来管理； - 人事部门仅仅是一个“办手续”的部门，呈现个琐碎次要的部门； - 工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。 2. **人力资源管理阶段**： - 此阶段强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作。 - 此时人力资源管理的各个模块开始建立，例如：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。 - 在中国，1993年，人民大学劳动人事学院率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，中国开始从人事管理转向人力资源管理，并经历了一个快速的发展、创新和变革期。 3. **战略人力资源管理阶段**： - 在这一阶段，人力资源副总裁等角色开始出现，人力资源部逐渐成为业务部门的战略合作伙伴，其目标是支撑公司战略的实现。 - 人力资源管理工作的业务范畴增加至组织设计、招聘管理等，并成为提升员工满意度与敬业度的中心部门。 4. **人才管理阶段**： - 人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块。 - 其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应，人力资源部门的业务重心转向吸引、招募、发展、管理和留任人才，更加强化人力资源的战略地位。 **目前的发展情况**： - 国外已经进入人才管理阶段，并且人才管理已经成为企业的核心竞争优势。 - 结合国外的发展历程，我们认为：未来的十年，中国将进入后战略人力资源管理阶段，即人才管理阶段。