Question

签了offer没签三方可以不去吗

Answer 1

问：签了offer没签三方可以不去吗

答：亲，您好，很荣幸为您解答根据您的问题“签了offer没签三方可以不去吗”，以下是我在法律角度为您分析的结果：1、如果签了offer之后又不想去当然算是违约的。2、如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束；虽然offer是非正式合同，但是还是具有法律效应的。3、只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。

答：以下是相关拓展内容，希望对您有所帮助：第三方劳动合同的概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的xing质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。第三方劳动合同合法吗第三方劳动合同也是合法的。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。签了三方协议还能签别的公司吗？签了三方协议不能签别的公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

问：没签三方呢？

答：亲，您好，很荣幸为您解答根据您的问题“没签三方呢？”，以下是我在法律角度为您分析的结果：只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。

问：意思就是三方没签，签了这个也不需要还吗？

答：亲，您好，很荣幸为您解答根据您的问题“意思就是三方没签，签了这个也不需要还吗？”，以下是我在法律角度为您分析的结果：是的！

问：好的

问：三方没签不用管他们吗

答：亲，您好，很荣幸为您解答根据您的问题“三方没签不用管他们吗”，以下是我在法律角度为您分析的结果：可以不管，如果自己对公司还比较满意，公司也很想要你，建议还是签了三方吧，这样对大家都有好处。但是也不是必须要签的，现在很多学校统计就业率不签三方的话也会让你签一个没什么用的类似证明的东西，所以综上所述，三方协议不是必须要签的。