Question

幼儿园没过实习期园长不让我走怎么办

Answer 1

问：幼儿园没过实习期园长不让我走怎么办

答：提出离职是您的权利，您可以提前书面提出离职申请。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；尚处于试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

问：我是上班前两天给她提出的离职

问：签了合同的要怎么办呢

答：你好，如果是学校安排的实习，属于课程内容，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。但是如果是在试用期，且从事的是一份固定的全职工作，可以进行劳动维权。如果不想干了，可以离职。 正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付

答：如果是劳动合同编制，则可以通过劳动仲裁解决。

问：那如果不是学校安排的呢

问：自己去找的

答：有没有签实习合同，合同上有没有注明实习时间

答：有合同就受法律监督保护

问：一年

问：实习结束

答：实习结束就可以走人了，幼儿园没权利阻止离职走人