Question

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

Answer 1

问：工厂搬迁员工不去怎么补偿标准

答：您好，请您耐心等待一下，这边正在编辑整理回答，马上就为您解答，还请不要结束咨询哦。~

答：您好！很高兴为您解答！工厂搬迁员工不去的赔偿标准是：用人单位解除合同，应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

答：希望我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!~

问：如果搬迁的新工厂距离不是特别远呢

答：您好！搬迁的新工厂距离不是特别远也可以要求赔偿！因为合同里面你的上班地址是原工厂的地址！现在发生变化，已经是合同内容发生变化！

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问：合同上有写因工作需求，可以调动员工去相关联的公司上班

答：您好！调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：一是双方协商一致，二是采取书面形式，二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致，也是没办法强制要求调动你去其他地方上班的！