我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对？
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您好，公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。
仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。
根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、发生争议的事实、申请人的主张和理由等；
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但
提起诉讼的：一、是小额诉讼案件；二、是标准明确的案件。
咨询记录 · 回答于2022-03-02
我公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司如何应对？
您好咨询律师为您服务
您好，公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下：1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、发生争议的事实、申请人的主张和理由等；2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。另外，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。但提起诉讼的：一、是小额诉讼案件；二、是标准明确的案件。
公司应按法律法规的要求及时与员工补签劳动合同，并补偿劳动者相应的损失。公司没有跟劳动者签合同，劳动者会申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，没有签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
没签合同被仲裁有可能赢吗
很有可能的亲，能证明劳动关系就行
我是公司
被员工仲裁了
公司能赢？
哦！这种情况，您得赔偿
他离职的时间跟仲裁书的时间不一样，能算他狂工吗
因为他要求了经济赔偿
法律规定有劳动争议仲裁实行，劳动者离职的，那么在离职红1年之内，可以提起仲裁委员会处理。离职后，超过1年，就无法维权。至于在职的劳动者，不受这个时间限制。
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