
4200基本工资26天出勤24天怎么算
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法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
咨询记录 · 回答于2022-10-20
4200基本工资26天出勤24天怎么算
一个月4200 上了25班是多少钱
您好,亲亲,为您解答道4200基本工资26天出勤24天可以这样算哈:4200/26=161.5384615这是每天工资,那么实际出勤24天,就是把162*24=3888元,因为月休4天,所以把您实际每天工资乘以实际上班天数就是您的工资哈。
帮我算下一个
亲亲,如果上班25天,就是把4200/26=161.5384615元。162*25=4050元哈。
法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
你算的对吗
不哥
亲亲,算的对哈,因为您实际上班时间是25天,
您工资是按26天的出勤算的哈。所以是对的,亲亲。
25天是多少钱
亲亲,考勤发工资一般是这样计算的:1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。
你算的是3470吗
亲亲,不是的哈,我算的是4050元哈。
您的底薪4200元,实际出勤25天,按应出勤26天算,就4200/26=161.5384615元,162*25=4050元,是您实际出勤的薪资哈。
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