员工说辞职了,应该怎么高情商回复？
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咨询记录 · 回答于2022-06-23
员工说辞职了,应该怎么高情商回复？
下属提出辞职的那一刻，其实是经过深思熟虑之后的决定。正所谓“弯弓没有回头箭，好马不吃回头草”如果员工有更好的发展，或者是更好的平台作为领导，应该是祝福她，如果员工只是放烟雾弹，那我会第一时间思考有没有其他人可以代替他的工作？现在如果没有人能代替，那我就先挽留他，但时机合适的时候，再找新人接管他的工作，当然我也会看看员工在公司里面的表现以及贡献，如果他在公司表现很好，并且也得到了其他同事对他能力的认可，又或者说在特殊时期对公司有特殊贡献，我会着重考虑给他升职加薪，但不是马上，而是给他一次竞聘的机会。也许作为打工者有点严格，但是每一个管理者都是这样熬过来的！收起
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