Question

婚假工资怎么发放

Answer 1

1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放。
3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。
一、请婚假会扣工资吗
请婚假是否会扣工资取决于：
1、婚假是不扣工资的，根据法律法规规定，劳动者如果请婚假还有丧假，那么应该按照合同规定来给劳动者支付工资，也就是说大家是带薪休假的；
2、按照国家规定新人结婚会给予三天婚假，也就是这三天的薪资用人单位会正常发放给大家，当然超过三天之后国家就没有其他规定要求，也就是说三天之后如果新人还要再请假，那么就要扣工资。
二、不休婚假公司是否需要支付补偿
劳动者不休婚假，公司并不需要支付补偿，但如果劳动者休假的，则公司也不能因为员工休婚假而克扣员工的工资。因为在《劳动法》等法规中有明确规定，劳动者在婚假期间，公司必须按照劳动合同规定的标准支付工资，个人选择不休婚假的，公司也无需补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。