Question

腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤

Answer 1

一般不算。腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤。
一、上班途中下楼梯扭伤脚算工伤吗
上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。职工上下班途中遭受事故伤害，只有两种情形可以认定为工伤：
1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
2、参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益受到伤害。职工上班途中，下楼梯摔胶扭伤脚，不属于这两种情形，不能认定为工伤。
二、青岛市工伤鉴定多长时间可以做，发生后应该怎样处理
青岛市工伤鉴定时间：鉴定应该在出现工伤之后尽快进行，一般来说会在15-30日内完成相关的鉴定工作。
发生工伤后，要先申报工伤，可由所在单位向工伤认定机构申报，单位的申报期为一个月，本人申报期为自发生工伤事故之日起一年内。认定为工伤后，要做伤残等级和劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按其要求处理。当做完劳动能力鉴定后，可享受的工伤待遇。
三、昆山工伤鉴定是在哪里做
工伤的伤残鉴定到劳动部门指定的地方做。一般是工伤鉴定评级必须先拿到劳动局的工伤认定书，然后经由劳动局委托对伤残等级进行鉴定，这最终一般是在有鉴定资质的医院检测的，而且不经劳动局自己去做即使通过关系拿到了，对方也可以当庭推翻的而且工伤没认定的话，有没有等级鉴定结果根本不能证明厂方需要进行赔偿。交通事故的伤残鉴定到认可的司法鉴定所做。
工伤认定流程：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表人力资源和社会保障局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。