Question

劳务派遣公司可以和员工签劳务合同吗

Answer 1

当然可以，本来就是劳务公司，派遣自己员工去其他单位做事
一、劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样
劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的
1.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
2.劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
3.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
4、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
工伤认定的处理程序是：
1.向劳动保障行政部门申请工伤认定。2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
二、劳务公司资质怎么办理
劳务公司是指，根据劳动市场的需求将本单位的员工派遣到另一家单位工作，赚取其中的劳动力差价。办理劳务公司的资质如下：注册资本不得少于200万元；有固定的经营场所和设施；符合法律和行政法规规定的劳务派遣管理制度；工商行政管理部门的许可证件。除此之外还需申请办理劳务派遣行政许可证，劳务派遣行政许可证不得倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
三、劳务派遣和正式员工区别有什么
劳务派遣和正式员工区别有以下四点：
1、概念不同，派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；
2、两者的劳动关系不同；
3、两者劳动合同签订对象不同；
4、两者的岗位性质不同。
相关规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。