Question

请假不批准然后算旷工怎么处理

Answer 1

问：请假不批准然后算旷工怎么处理

答：亲您好，很高兴为你解答。员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定顷做笑，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公胡雀司可以拒绝员工的请雀含事假申请。

答：员工工作租戚码一天可获得一天的工资，缺弊哪勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖仔斗欠劳动者的工资。

问：你好，我想请问一下请假不批然后算旷工，一天当三天，超过三次就当自动离职应该怎么办

答：旷工解除属于违纪解除，不要提前30日通知，应当在5日办理手续，缓巧派但旷工3天就解除，不扰贺符合法律法规规定，企业即使规定，则要看是否制定合法且公宽老示，可以申诉，劳动仲裁。

问：想回家过年，但是不批，辞职也不批请假也不给，应该怎么办

答：过年回家公司不批假，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。如果是国家企业，法定节假日不放假就是违法的，如果是私人企业，那么法定节假日不放假，是不犯法的。公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以迟闷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动法规定企业在国家规定节假日的时候要给员工放假，让员工能够好好休息。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条粗旦陪件下延长工作时间每岩蠢日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

问：餐饮行业

问：餐饮行业应该怎么办？不给请假，不放假，还特地拿自己的提成来压着回去上班应该怎么办？

答：劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三李蔽十日以书念衫面形式通知仔扰腔用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

答：不支付提成给你的话，你可以直接申请劳动仲裁

问：提出辞职会拒收，说过完年过后才批我走，而且之前我姐局汪缺也是做餐饮行业的，家里面有事请假不批，还当陵明旷工，就气着自离了，所以上班的那些管理层就桐辩怕我跟我姐一样自离，所以不给我请假

答：亲，这个情况你和老板说，不给我批假或是不让你辞职，你就申请劳动仲裁

问：但是她们滑扒会不会觉得我姐走我也走，不给我发工资才压着我的工资跟提成叫友让裤我回去上班，我应该怎么办好简，是回去上班，还是

答：亲不用担心这个问题

答：你就按照我说的，不给我批假或是不让你辞职，你就申请劳动仲裁