公司给买的社保都包含什么保险
展开全部
社保包含
1、基本养老保险，
2、医疗保险，
3、失业保险，
4、工伤保险，
5、生育保险。
一、公司要交养老保险，应缴费比例为多少？
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
二、灵活就业社保和职工社保的区别
灵活就业社保和职工社保的区别如下：
1、参加的险种不同。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；
2、缴费基数不同。灵活就业人员按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工按本人上年度月平均工资为缴费基数；
3、缴费比例不同。灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费；在职职工缴纳社保的养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；失业保险单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
4、缴费主体不同。灵活就业人员，个人需要承担全额的社保费用。在职职工，缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用；
5、户籍限制不同。灵活就业人员，个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。在职职工，缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；
6、缴费意愿不同。灵活就业人员可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。在职职工必须按照规定缴纳社保。
一、灵活就业人员社保补贴面向的群体主要有两类：
1、就业困难人员，就业困难人员自己缴纳社保，申请领取社保补贴的，最长可以享受3年社保补贴待遇，对于距离法定退休年龄不足5年的，可以延长社保补贴申领期限至退休；
2、高校毕业生，离校两年内未就业的高校毕业生，如果实现灵活就业，正在以灵活就业身份参加职工社保，那么通常可以申请领取高校毕业生灵活就业社保补贴。社保补贴申领期限通常最长为2年。
二、职工社保包括：
1、基本养老保险；
2、基本医疗保险；
3、工伤保险；
4、失业保险；
5、生育保险等。
综上所述，灵活就业社保和职工社保的区别在于参加的险种不同、缴费基数不同、缴费比例不同、缴费主体不同、户籍限制不同、缴费意愿不同。很多没有固定工作单位的灵活就业人员为了让自己的养老、医疗等方面得到保障，选择以灵活就业身份参加职工社保。
三、社保是五险吗
不是。社会保险,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、基本养老保险，
2、医疗保险，
3、失业保险，
4、工伤保险，
5、生育保险。
一、公司要交养老保险，应缴费比例为多少？
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
二、灵活就业社保和职工社保的区别
灵活就业社保和职工社保的区别如下：
1、参加的险种不同。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。在职职工在职职工参加的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；
2、缴费基数不同。灵活就业人员按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数。在职职工按本人上年度月平均工资为缴费基数；
3、缴费比例不同。灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费；在职职工缴纳社保的养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；失业保险单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
4、缴费主体不同。灵活就业人员，个人需要承担全额的社保费用。在职职工，缴纳社保所需费用由用人单位和职工共同承担，用人单位承担大部分，职工承担小部分。由单位代扣代缴社保费用；
5、户籍限制不同。灵活就业人员，个人缴纳社保必须拥有当地户籍，没有当地户籍只能参加城镇职工社保。在职职工，缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳；
6、缴费意愿不同。灵活就业人员可以根据自己的实际情况来决定是否缴纳社保费用。在职职工必须按照规定缴纳社保。
一、灵活就业人员社保补贴面向的群体主要有两类：
1、就业困难人员，就业困难人员自己缴纳社保，申请领取社保补贴的，最长可以享受3年社保补贴待遇，对于距离法定退休年龄不足5年的，可以延长社保补贴申领期限至退休；
2、高校毕业生，离校两年内未就业的高校毕业生，如果实现灵活就业，正在以灵活就业身份参加职工社保，那么通常可以申请领取高校毕业生灵活就业社保补贴。社保补贴申领期限通常最长为2年。
二、职工社保包括：
1、基本养老保险；
2、基本医疗保险；
3、工伤保险；
4、失业保险；
5、生育保险等。
综上所述，灵活就业社保和职工社保的区别在于参加的险种不同、缴费基数不同、缴费比例不同、缴费主体不同、户籍限制不同、缴费意愿不同。很多没有固定工作单位的灵活就业人员为了让自己的养老、医疗等方面得到保障，选择以灵活就业身份参加职工社保。
三、社保是五险吗
不是。社会保险,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
收起
