Question

国企员工已钉钉考勤发病假工资合规吗

Answer 1

问：国企员工已钉钉考勤发病假工资合规吗

答：你好，国企员工已钉钉考勤发病假工资不合规的哦。

答：计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动，因此，病假工资待遇理应低于正常的工资水平，但这并不意味着用人单λ可以随意制定病假工资标准

答：如果正常考勤不能算病假的

问：有钉钉显示打卡了发病假工资不对吧？

答：不对的哦

问：那我该怎么办？

答：你没有请过病假吧，亲

答：不合理，单位做法违法，可向劳动监察大队投诉或者提起仲裁维权。

问：谢谢

答：麻烦给个赞，亲亲

问：我三月份正常考勤！诊断证明4月2号开的，考勤是每月一号到月底

问：好的肯定最好的赞！你确实很好

答：只要没有请病假，给你按病假工资走都是不合理的

问：这种国企维权哪里最合适？

答：如果是你个人劳动合同有纠纷应该找当地劳动纠察大队或者劳动局解决经济纠纷问题