Question

合同跟单位签订社保是劳务派遣交的违法吗

Answer 1

问：合同跟单位签订社保是劳务派遣交的违法吗

答：亲亲，您好，根据您描述的问题给出以下答复；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣单位签订社保协议是违法的。劳务派遣单位应当按照法律规定，与被派遣单位签订劳务派遣合同，并向劳动者发放劳务报酬，由劳务派遣单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费。

答：亲亲，您好，法律分析：公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司用人合同不能与缴纳社保费两者分离。总之，公司不能既用人，又想规避什么法律风险。而且，在劳务派遣方面，无论是劳动合同法，还是社保部门在实践中加强了管理的力度。例如，对劳务派遣公司的资质、劳务派遣人员同工同酬、缴纳社保费、劳务派遣岗位的性质和劳务派遣人员的比例等等。谢谢相信在法律规范和监督下，公司应该正确执行劳动合同法等的规定，保护和激励员工，做到单位和个人双赢。因此，通过上文希望你能够认识到，劳动合同社保代缴是不合法的。

答：亲亲，您好，法律依据：《劳动合同法》第59条之规定，劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳，社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少，然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。

问：我合同跟公司签订的，社保是公司叫劳务派遣交的，现在我发现公司2014年5月份到2017年11月份没帮我交公积金，去找公积金管理中心人说，我的合同是深圳公司签订的，要到深圳去办理，我在无锡上班，公司是深圳的，

答：亲亲，您好，您的情况是这样的：您与深圳公司签订了合同，由劳务派遣交纳社保，但您发现该公司从2014年5月到2017年11月期间没有为您交纳公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。由此可见，深圳公司未能按时为您交纳公积金，这是违反法律规定的。因此，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其依法予以处理。此外，您也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

问：现在问题就是公积金管理中心说我的合同是跟深圳公司签订的，她这边不受理

答：亲亲，您好，您的合同是与深圳公司签订的，公积金管理中心不受理您的申请，建议比如您可以向深圳公司申请公积金，然后把公积金转移到公积金管理中心。

问：那我在无锡上班，公司在深圳，合同是公司签订的，社保是公司委托劳务派遣交的，这种情况公司违法吗

答：亲亲，您好，根据您提供的情况，公司可能违反了劳动合同法的规定，根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期间，用人单位应当按照有关规定缴纳社会保险费。如果公司委托劳务派遣交社保，则可能违反了《劳动合同法》的规定，具体情况需要根据实际情况进行判断。

问：这种情况我应该去找谁来解决问题

答：亲亲，您好，如果您发现公司违反劳动合同法，首先应该向当地劳动争议仲裁委员会投诉，仲裁委员会会对您的投诉进行审查，并作出处理决定。如果您不满意仲裁委员会的处理决定，您可以向当地人民法院提起诉讼，要求法院依法裁决。此外，您还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据您的投诉情况，对公司违反劳动合同法的行为进行处理。

问：好的

答：亲亲，您好，评价是在订单管理处呢。感谢亲亲，祝您新的一年里事事顺心。