Question

用人单位在劳动合同上面改变到期时间,我自己又没有劳动合同

Answer 1

问：用人单位在劳动合同上面改变到期时间,我自己又没有劳动合同

答：您好！亲亲，用人单位在劳动合同上面改变到期时间您又没有劳动合同可以申请劳动仲裁新改变的时间无效。修改合同内容需要经过签订的双方进行修改,一方修改的内容无效。用人单位私自改合同日期向可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁举报。

答：单位擅自修改合同日期不合法,提示,用人单位私自改合同日期向可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁举报。私自更改合同的行为是违法的,这份合同的其他条款都是有效的,只有合同的日期是无效的,只要劳动者本人手里有这份合同,就可以按照本人的合同去执行,因为用人单位报关的合同是有更改项和本人的不符。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

问：你好！我2016年12月入职一家公司当时签订3年劳动合同，2019年12到期后，第二次于公司签订2年劳动合同，两次签订的劳动合同公司当时以盖章为由，后来都没给我，直到2023年2月份，公司给我下达第三次劳动合同续签通知书，通知我第二次签订的劳动合同到期时间是2022年12月份，我当时才知道实际已经到期1年零2个月了，我问公司要第二次劳动合同，公司单方面改了劳动合同到期时间，并且说我自己当时拿走了属于我自己第二次签订的劳动合同，现在还给我规定时间不续签第三次劳动合同，将停发我二月份的工资，并且视为我自己不同意续签第三次劳动合同解除劳动关系

答：亲亲，这种情况您可以直接申请劳动仲裁，向单位索要赔偿。单位的行为已经违反了劳动法。

问：关键是我自己没有第二次签订劳动合同呀，公司说我拿走了的，公司把存档的那份合同到期时间改变了的

答：亲亲。这个劳动部门会调查清楚的。包括对方更改日期也肯定是无效的。

问：假如我这种情况走劳动仲裁可以拿到什么样的赔偿？

答：可以获得经济补偿金两倍的赔偿。

问：2021年12月份到期后，直到2023年2月份才知道一年多没有签订劳动合同，可以主张双倍工资嘛？主张双倍工资时效性是怎么规定的？经济补偿金2倍是怎么算的？

答：亲亲，是可以主张双倍工资的。一直有效。补偿金的计算是按照您每工作一年补偿一个月的工资，未满一年按照一年计算。