工伤十级辞职后公司应该赔多少钱

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摘要 法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
咨询记录 · 回答于2023-12-27
工伤十级辞职后公司应该赔多少钱
亲,您好,很高兴为您解答:工伤十级辞职后公司应该赔多少钱亲亲,正在为您整理资料
法律分析: 1. 依据我国相关法律的规定,劳动者被认定十级工伤的,解除劳动合同时,劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
# 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: - (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; - (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您是主动辞职是么
您接收过工作单位一次性的补偿了么
现在没发了,在审批
因为每个城市理赔都不一样,职工本人工资是多少还有当地省的工伤保险条例对于一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金
这个知道,但就业方面手有点吃力。
这样就不建议您做一些劳力的工作,因为您工伤之后需要休养是个漫长的过程
那该怎么办,就业很难找
您的年龄是多大
您现在是长时间干活手就吃力,还是只要用手就明显感觉吃力
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