Question

入职三个月才缴纳社保

Answer 1

问：入职三个月才缴纳社保

答：您好您单位这种情况是不合理的。《社会保险法》明确规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系 30 日内，为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保，很明显是违法行为。

问：我已经入职近三年，现在才发现2020年刚入职前三个月的社保只缴纳了个人的，公司没有缴纳

答：这种违法行为又分为两种情况，一种是将前三个月的社会保险费补缴，一种是从第四个月开始正式缴纳。第 1 种情况，对于职工来讲，感受要好一些，毕竟社会保险费已经补缴了。不过，我们补缴的社会保险费，尤其是医疗保险，一般还是需要从正式缴纳之日起开始享受医保待遇。如果是生育保险的话，可能需要连续缴费 6~12 个月才能享受生育报销和生育津贴待遇。总之，补缴是有一定不利的。第 2 种情况，对于职工来讲虽然很不合理，可是很多人为了一份稳定的工作也就忍下来了。这样的企业很聪明，因为劳动监察的维权有效期是两年。如果劳动者在用人单位工作满两年的话，再维权劳动监察部门是不予受理。所以，就增加了维权的难度。

问：现在2022年12月其他都交了就养老保险公司没有

答：劳动监察的维权有效期是两年。如果劳动者在用人单位工作满两年的话，再维权劳动监察部门是不予受理。

问：缴

答：您好这个您这边得向社保的工作人员进行咨询，其他公司有没有缴纳养老保险这边我无权查找

问：居家办公的时候法定节假日算工资吗，我们公司说什么做一个活才算一天工作

答：您这边申请了居家办公吗？

答：而且您这边需要填写加班记录

问：我们公司11月让员工居家办公，后面只说让阳过的员工去公司上班（没有发正式通知，只是各组长群里通知）

问：所有居家办公时法定节假日工资怎么算呢

答：您公司有跟您说一天的工作量吗？

答：居家办公法定节假日工资应按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般来说，法定工时以外的工作均为加班。劳动法里有规定的，应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。

答：您公司现在支付的工资您这边觉得不合理是嘛？