Question

员工打架怎么处理

Answer 1

问：员工打架怎么处理

答：亲亲 您好 很高兴为您解答员工打架处理如下：员工打架斗殴的，可以报警交由公安机关处理。按照《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

答：法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

答：你好 您具体是什么情况呢 和老师详细说明一下哦 方便为你解答及分析

问：是这样的，工作中和同事拌嘴了，然后打架了。对方先动的手我还手了，好，领导就罚我们各500块，这合理吗？我先当手打人的多罚一点呐。先动手打人的为什么和我一样的处罚，我如何捍卫自己的权利？我也是想着大事化小，看在领导的份上就没闹那么大，等处罚出来了，我是要跟领导去干涉吗？

答：需要干涉的

问：我该怎么说啊

答：如果你认为领导的处罚不合理，你可以向领导提出申诉，向他表明你的观点，并说明你为什么要求不同的处罚。你可以提出你认为公平的处罚方式，并说明你的理由。如果领导不同意，你可以向上级领导投诉，以获得更公平的处罚。