签了离职协议还可以劳动仲裁吗
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签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
离职后可以劳动仲裁吗
离职后可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
已签离职协议还能劳动仲裁么
可以。签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。
一般情况之下，员工与公司即时签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。
二、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。
大多数情况之下，员工与公司签订的离职协议之后都会支付工资，但是不能排除有些公司故意拖延离职员工的工资。按照劳动法的规定来说，员工在办理离职之后，就必须给员工结算所有的工资。也就是说，在员工签订离职协议那一天，办理离职完成之后，那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做，那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。
三、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。
虽然员工与公司签订了离职协议，但是如果公司在员工入职期间就一直是违反劳动法的相关规定，那么也不影响员工可以申请劳动仲裁。比如说在员工入职期间，公司就一直没有为他购买社会保险，按照相应的规定来说，员工只要入职公司就必须给他购买保险，如果公司没有这么做，那么他就属于违法行为。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
离职后可以劳动仲裁吗
离职后可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
已签离职协议还能劳动仲裁么
可以。签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。
一般情况之下，员工与公司即时签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。
二、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。
大多数情况之下，员工与公司签订的离职协议之后都会支付工资，但是不能排除有些公司故意拖延离职员工的工资。按照劳动法的规定来说，员工在办理离职之后，就必须给员工结算所有的工资。也就是说，在员工签订离职协议那一天，办理离职完成之后，那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做，那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。
三、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。
虽然员工与公司签订了离职协议，但是如果公司在员工入职期间就一直是违反劳动法的相关规定，那么也不影响员工可以申请劳动仲裁。比如说在员工入职期间，公司就一直没有为他购买社会保险，按照相应的规定来说，员工只要入职公司就必须给他购买保险，如果公司没有这么做，那么他就属于违法行为。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
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