Question

试用期考核不通过怎么处理

Answer 1

问：试用期考核不通过怎么处理

答： 您好朋友，试用期考核不通过有以下几种方式处理： 1. 提前告知：在试用期到期前，应提前告知员工，并说明不予转正的原因、具体情况和前置条件等，作为员工参考和改进的依据。 2. 给予改进机会：作为一种友好的处理方式，企业可以给予员工一定的改进机会，并为其提供相关帮助和培训，帮助其提高工作技能和表现。 3. 给予经济赔偿：在员工表现不佳、不能胜任工作但又没有违反合同约定的情况下，企业可以对员工给予一定的经济赔偿补偿。 4. 劳动合同不予续签：如果经过多次沟通和改进，员工依然不能胜任工作，企业可以遵循企业内部政策和合同规定，正式告知员工不予续签劳动合同。

问：没到试用期的时间被劝退了

答：您好朋友， 如果您被劝退了，并且没有道理或合理解释，请尽快与您的HR或上级领导联系，询问具体原因并寻求解决方案。 如果有可能，尝试与面试过程中的面试官或招聘经理联系，沟通并了解他们的意见和看法，以便进一步改善自己。 如果没有任何解决方案，您可能需要考虑通过法律途径解决此事。但在进行法律诉讼之前，强烈建议您与专业人士咨询。

问：是这样的，有一次没换零钱，然后顾客给的现金，我没有零钱找开，这是第一，第二他说我的鬓角没有梳上去，形象不好，第三我要求他写辞退信，他说只能给我试用期不通过的书且签了劳动合同

答：您好朋友， 在这个情况下，您可以考虑以下解决办法： 关于缺少零钱找给顾客的问题，您可以主动向顾客道歉，向店里寻求帮助，并让顾客留下其联系方式，保证提供相应的赔偿或者补偿措施。在日常工作中，您还可以做好备用零钱的准备，以减少类似情况的发生。 关于形象问题，您可以认真对待顾客的建议，并主动了解和学习有关形象和礼仪的知识，提高自身的形象与素质，以增加顾客对您的信任和好感。也可以与店里的领导或其他同事沟通，寻求其它可以提高形象的建议和支持。 关于辞退的问题，您可以和店里的领导或人力资源部门沟通，了解辞退政策和公司规定，积极地寻求解决方案， 不必轻易地选择辞退。如果您谈妥了离职协议或与店里领导的口头协议，应在离职前签署相关文件，防止日后出现纠纷。 希望对您有所帮助。

问：店家态度很明确，说要辞退我

问：这些并没有给公司带来任何损失

答：您好朋友， 店家该如何处理员工问题，要视具体情况而定，不能仅仅以员工能否给公司带来利润作为决策依据。作为一个劳动者，员工的权益和利益同样应该被重视。 如果店家要辞退某些员工，应该依据员工综合素质、工作表现和本人的意愿等综合因素综合考虑，不能仅凭借表面数据来进行裁员决策。除此之外，店家还应该遵循劳动法的相关规定，正确处理员工离职事宜。 在进行裁员前，需要提前向员工发出书面通知，并与员工进行充分的沟通，解释裁员的原因和依据，并经过与员工协商后制定合理的补偿政策。同时，在裁员之后，还需按照相关法律规定，进行协商、补偿和退休金等方面的处理。 综上所述，店家应该根据员工的综合素质和公司的发展需要，以合法合规的方式处理员工问题，并且要考虑员工的权益和利益，进行妥善地安置和补偿。 在这个过程中，店家应该保持良好的沟通和合作，尽可能避免员工的不满和纠纷，维护公司的和谐稳定和可持续发展。

问：店家不补偿，且只给我试用期不通过的纸书，说我没有正式转正，不给予补偿

答：您好朋友，您是在该公司进行了多长时间实习呢？

问：25天，试用期一个月

答：您好朋友， 试用期是雇主在录用员工后为期限定的试用阶段，旨在判断员工是否符合要求并适应公司文化。根据中国劳动法，试用期最长不得超过六个月，且一旦试用期结束而没有与员工终止劳动合同的约定，员工与公司的劳动关系即为正式化。 根据您提供的情况，试用期已经接近结束，从法律角度来看，是否符合公司录用的要求需要在试用期结束前就不合格员工进行书面解雇通知，并明确告知解雇原因。同时根据《劳动合同法》规定，试用期员工依然是受到法律保护的，雇主在员工试用期结束后单方面终止合同，需要进行相应的经济补偿。 如果店家没有补偿您，应该向相关部门进行维权。请您先仔细阅读劳动合同中有关试用期的相关条款及店家的解雇手续是否满足法律规定，如果发现店家违法解雇您，可以向劳动监察部门投诉反映情况并寻求法律援助。同时，可以与店家协商，积极沟通，争取达成双方都可以接受的解决方案，避免涉及法律诉讼。