Question

公司口头说的试用期没有签订合同,试用期间被辞退工资怎么发

Answer 1

问：公司口头说的试用期没有签订合同,试用期间被辞退工资怎么发

答：您好，公司口头说的，试用期没有签订合同,试用期间被辞退工资是按照您实际的出勤天数进行发放的。单位违法辞退员工需要支付赔偿金的。（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

答：亲，您试用期是多久的呢？

问：口头说的两个月

答：好的，那单位是因为什么原因辞退您的呢

问：没说明原因

答：您工作了多少时间了呢？

问：11天

答：好的，公司是需要给您发放11天的工资呢。当时有要您的银行卡号吗？

问：没有要，那我问问

答：好的，您可以找公司问一下，即使您工作了两三天，公司也是需要给您发工资的呢

问：11天包含了两天休息

问：他们这个公司是通知进去先培训两天然后上岗，有个同事上岗两天就让她走了，相当于浪费了四天时间，没有付工资

答：那就是加上两天休息时间，总共是11天，是吗，你们单位是单休还是双休呢