Question

我按照法律规定提前一个月辞职,到期离职后,公司要告我没有交接工作,怎么处

Answer 1

问：我按照法律规定提前一个月辞职,到期离职后,公司要告我没有交接工作,怎么处

答：您好亲，您按照法律规定提前一个月辞职，到期离职后公司要告您没有交接工作，您也是可以正常离职，因为正常情况下是提前30天提交离职报告的。

答：您好亲，以书面形式回复公司的指责，说明您按照合同规定提前一个月辞职，提供相关证据，例如交接工作的记录或邮件等，以支持您的主张。

问：我按照法律规定提前一个月交了辞职报告，我有微信聊天记录可以证明。他们现在拖欠我两个月工资，还要反过来告我。请问是否成立

答：您好亲，按照合同离职需要提前30天，还拖欠您两个月的工资，您是可以对他们进行劳动仲裁的哦亲。

问：他没有给我签劳动合同，也没有给我缴纳社保。但是我有打卡记录和工资发放流水。

答：对方说告你的理由了嘛。

答：您要求他们给您解释为什么不为你签劳动合同和缴纳社保。

问：对方说我没有交接工作。我离职的最后一天上午安排了人给我交接。我已经将所有资料交接给他，然后下午公司又说不让我和他交接。还说让我带新来的交接人员一个月，我没有答应。然后我就按照30天时间到了，就自动离职了。

答：您好亲，首先您没有违反合同内容，其次合同中也没有写要求交接之后带员工一个月。

答：所以对方告不了您的亲。

问：好的，那我就可以着手准备好相关资料，去起诉公司，或者申请劳动仲裁了吧

问：一般劳动仲裁需要哪些资料？

答：是的亲。

答：您好亲，需要的材料有：1.劳动合同。2.薪资和工时记录。3.通知辞职或解除劳动合同的函件。

问：好的，这些资料有些在微信聊天记录里面，是否可以作为证据？

答：是可以做为证据的亲。