Question

没离职可以和新单位签合同吗？

Answer 1

问：没离职可以和新单位签合同吗？

答：亲亲您好！很高兴为您解答在法律上，一个人还没有正式离开他/她的现有公司，他/她是可以和其他公司签订工作合同的。但是，在签订新合同之前，应该先查看当前的劳动合同中是否有任何关于离职通知期或竞业限制的规定，并且应该遵守这些规定。违反了这些规定，会导致法律纠纷或其他后果。另外，在签订新合同之前没有得到原公司的同意，也会导致法律问题。因此，在签订新合同之前，最好先了解您目前的合同中的条款，以及与您的公司进行沟通并征得他们的同意。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同自双方当事人约定的日期起生效。”这表明员工和用人单位之间可以签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要依据。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者应当依法保守用人单位的商业秘密。用人单位可以与劳动者约定竞业限制，但是应当限定时间、地域和业务范围，并且应当给予劳动者相应的补偿。”这表明如果原有合同中约定了竞业限制，员工在签订新合同前必须遵守这些限制规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位，或者按照劳动合同的约定通知。劳动者在试用期内解除劳动合同的，不受本条第一款规定的限制。”这表明如果原有合同中有离职通知期的规定，员工在签订新合同前必须遵守这些规定。

问：我旷工离职对我以后工作有影响吗

答：亲亲您好！很高兴为您解答旷工离职可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体表现为：不良记录：旷工离职会被记录在您的档案中，这可能会影响您在以后的求职过程中获得更好的机会。影响信誉度：旷工离职可能会影响您的信誉度，让雇主对您的诚信度产生怀疑，不愿意雇用您。限制权益：旷工离职可能会影响您获得社会保障和其他权益，例如失业保险金等。竞争劣势：在求职过程中，如果您与其他候选人具有同等的技能和经验，但是您的离职记录不佳，可能会使得雇主更倾向于选择其他候选人。

问：所以新单位会看到的是吗

答：亲亲您好！很高兴为您解答一般情况下，新单位是无法直接获取到您的离职记录的，因为这些记录通常只会被记录在您离开的公司的人事档案中。但是，在一些特殊情况下，例如您曾经签署了保密协议或竞业限制协议，离职记录可能会被披露给新单位。另外，如果您在离职时与原用人单位达成的离职协议中包含了一些特殊条款，例如保密协议、竞业限制、违约金等，这些条款也可能会对您的未来职业发展产生影响。因此，在离职前，建议您与原用人单位进行沟通，尽量达成妥善的解决方案，以避免对您未来的职业发展产生负面影响。同时，在未来的求职过程中，可以选择如实告知雇主，并且解释相关情况，以尽量减少对您的影响。

问：没有什么保密协议啥的

问：那就影响不大是吗，新单位我只是签实习协议

答：亲亲您好！很高兴为您解答如果您在离职时没有违反任何保密协议或竞业限制协议，而且您也没有签署任何违反劳动法规定的离职协议，通常情况下您的旷工离职记录对您在新单位的实习协议不会产生直接影响。但是，如果实习单位在录用您时需要查证您的就业记录，那么您的旷工离职记录可能会被发现。此外，如果您在实习期间表现不佳或者工作态度不端正，旷工离职记录可能会成为实习单位不续签或不予录用的理由。因此，建议您在实习期间认真履行职责，避免旷工或者其他不良行为，以保证实习的顺利进行。