Question

不定时工作制对员工弊处是什么？

Answer 1

问：不定时工作制对员工弊处是什么？

答：不定时工作制对员工弊处：如果按照公司的想法做，员工的状态会一直处于一种即将工作的紧绷状态，对于员工的身体有些不理利，并且如果一直这样公司的收入也会降低，员工的工资无法保障。

答：1、企业事情少的话会影响收入。有人担忧，如果企业一直“忙”不起来，员工的总工作时间没有达到标准，而影响收入。此种担心有很大的可能性。工资收入减少，是多劳多得、少劳少得的规律，但无法保障员工的自己日常生活开支。2、工作不分上下班，每时每刻都是待命状态8小时工作制在下班后时间是自己的，但是不定时工作制后，只看完成量和效率，因此哪怕是在休假、生病等情况，也需要员工随时起来工作，神经处于高度紧绷状态。

答：拓展资料不定时工作制有以下几点特殊之处：第一、适用对象。标准工时制计算劳动者的劳动量依据的工作时间，而不定时工作制直接确定了劳动者的总工作量，因此适用不定时工作制的通常是无法按标准工作时间衡量的劳动者、因工作性质特殊需机动作业的劳动者，以及因生产特点或职责范围所需更适合实行不定时工作制的劳动者。第二、适用前须经批准。一般企业须经当地劳动行政管理部门审批后方可执行。第三、注重保障劳动者的休息时间。保障劳动者的休息时间是劳动法所明文规定的内容，不定时工作制则是更为关注对劳动者休息时间的保障。尤其是需要连续工作、加班的劳动者，用人单位必须要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保劳动者的休息休假权利。

答：第四、加班工资的计算。原则上，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需要支付三倍工资，但是对于适用不定时工作制的劳动者而言，可以不严格适用这一加班工资支付规定。